E-Reputation et Marque Employeur - Nos Offres Marque Employeur

E-Reputation et Marque Employeur – Découvrez nos offres marque employeur pour tous ceux qui n’ont pas le temps pour développer leur Marketing RH.

Vous recherchez un partenaire expert en marque employeur et en stratégie marketing RH ? Atava Conseils vous accompagne dans votre démarche pour répondre à comment :

  • Renforcer l’attractivité de votre entreprise ?
  • Impacter l’efficacité de vos actions de recrutement ?
  • Maîtriser l’image de marque de votre entreprise ?

E-Reputation et marque employeur : Audit et conseils

Qu’est-ce que la réputation d’une entreprise ?

La réputation d’une entreprise se compose de :

  • La réputation classique
  • L’e-réputation sur le digital.

Ces deux composantes influencent directement son potentiel commercial mais également son attractivité en tant qu’employeur. Ce dernier point est d’autant plus légitime que grâce au développement des outils digitaux, vos prospects et vos candidats accèdent très facilement aux informations de votre entreprise.

Qu’est-ce que l’e-réputation d’une entreprise ?

L’e-réputation d’une entreprise se construit à partir des contenus que l’entreprise produit et diffuse. Ceux de la presse en ligne mais aussi et surtout celui des contenus produits par les internautes sur les réseaux sociaux, les blogs, les espaces d’avis clients, les forums, les sites d’emplois, les sites d’avis sur les entreprises qui recrutent, etc.. Elle évolue donc en fonction de leur tonalité et de leur visibilité.

Qui peut agir sur l’e-réputation d’une entreprise ?

Les acteurs qui influencent l’e-réputation d’une entreprise sur internet sont en fait tous les internautes qui souhaitent s’exprimer sur l’entreprise, ses actions et ses valeurs. Et cela même s’il n’est pas client ou salarié de la marque.

Pouruoi l’e-reputation et la marque employeur sont-elles indissociables pour attirer les talents

Parmi les éléments qui influent fortement sur l’attractivité d’une entreprise en tant qu’employeur, les avis des salariés et des ex-salariés sont des partages d’expériences très impactant sur la prise de décision d’un candidat en recherche d’emploi. 

Cela influence également l’engagement et la fidélité des salariés dans la durée : la mise en lumière de mauvaises pratiques managériales ou conditions de travail sur des sites de notation et de recommandation d’entreprises peut impacter profondément et durablement l’image globale de votre entreprise.

E-Reputation et marque employeur, les étapes

  • 1 : L’Entretien préliminaire afin de bien appréhender votre contexte, vos attentes et vos objectifs en matière d’e-réputation. 
  • 2 : La proposition. Elle présente notre réponse  à votre projet
  • 3 : Le recueil des données. Cette collecte d’informations correspond au lancement effectif de la mission.
  • 4 : Le diagnostic. A l’aide des données recueillies, nous procédons au diagnostic des enjeux de gestion des ressources humaines à adresser.
  • 5 : La restitution. Les résultats obtenus ne sont profitables à votre entreprise que s’ils sont partagés.
  • 6 : L’assistance à la mise en œuvre. Nous vous accompagnons sur la durée dans la mise en œuvre des actions d’amélioration de votre E-Reputation.

E-Reputation et marque employeur - Nos Offres Marque Employeur

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